Responsable :
Patrizia Villotti
Établissement :
Université du Québec à Montréal (UQAM)
Année de concours :
2022-2023
Ce résumé de projet de recherche est extrait de la demande de financement initiale.
Action concertée : Programme de recherche sur la santé psychologique au travail
Volet: Synthèse des connaissances
Partenaires :
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du
travail (CNESST)
L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail (IRSST)
Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS)
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS)
La Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ)
Revenu Québec
Le Secrétariat à la condition féminine (SCF)
Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)
Table des matières
1. Résumé du projet
En raison du vieillissement de la population, la participation au travail des personnes en situation de handicap devient de plus en plus importante pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre et à l’augmentation des problèmes de santé chroniques. Les problèmes de santé psychologique, tels que les troubles de l’humeur et les troubles anxieux, représentent une cause importante d’absence maladie et d’incapacité au travail dans le monde entier, puisqu’on estime qu’environ 20 à 30 % de la population active sera touchée. Assurer un retour durable au travail chez les personnes avec des problèmes de santé psychologique est d’une importance capitale, non seulement pour promouvoir leur rétablissement, mais aussi pour prévenir les invalidités de longue durée. Avec l’objectif principal de fournir une compréhension complète du retour durable au travail chez les travailleurs ayant des problèmes de santé psychologique, la présente proposition vise à : 1) identifier les facteurs individuels et organisationnels qui prédisent le retour durable et ce, au moyen d’une revue systématique de la littérature ; 2) cataloguer et caractériser les outils (p. ex., les questionnaires) permettant de mesurer ces facteurs, par une évaluation systématique des qualités psychométriques et des aspects pratiques ; et 3) examiner les interventions de retour durable au travail grâce à un examen de la portée (scoping review), pour ensuite les évaluer quantitativement et qualitativement au moyen d’une méta-analyse. La connaissance des facteurs individuels et organisationnels sur lesquels les interventions peuvent être élaborées, les meilleurs outils pour les mesurer ainsi que les interventions les plus efficaces, aideront les praticiens et les chercheurs à utiliser les meilleurs outils disponibles pour les besoins particuliers des personnes en absence maladie, qui plus est, en façonnant l’orientation des méthodes de recherche et des pratiques cliniques futures.
Appel de propositions
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Durée du projet, montant octroyé et date de dépôt du rapport final
Le projet est d’une durée de 1 an, le montant total octroyé est de 55 426 $ et le rapport final est attendu pour le 1er juillet 2023.