Participation au travail des personnes retraitées, comment concilier les besoins des travailleuses et travailleurs et ceux de l’organisation ?

1. RÉSUMÉ DU PROJET

Près de 30 % des Canadiennes et des Canadiens reprennent un emploi après une première retraite. Cette proportion tend aussi à augmenter avec les années considérant le niveau de fonctionnement des personnes qui s’améliore malgré le vieillissement, mais aussi en raison de phénomènes sociétaux comme l’inflation qui peut créer un stress financier pour les personnes retraitées ou encore la pénurie de main-d’œuvre qui amène une ouverture des organisations de travail à embaucher des personnes retraitées, même si ce n’est que quelques heures par semaine. Malgré cette tendance, peu d’information est encore disponible pour outiller les personnes et les organisations dans l’adoption de pratiques favorisant le bien-être au travail de toutes les parties dans ce contexte particulier. Afin de répondre à cette brèche dans l’état actuel des connaissances, nous proposons de mener un projet de recherche visant à identifier les « bonnes pratiques » à mettre en place pour favoriser le bien-être au travail des personnes qui réintègrent le marché du travail à temps partiel après une retraite et celui des organisations qui les embauchent. Afin d’atteindre cet objectif de recherche, une recension d’écrits sera d’abord réalisée. Par la suite, une collecte de données qualitatives sera menée auprès de personnes qui ont repris le travail à temps partiel après la retraite et d’employeurs qui ont accueilli de tels travailleurs. Ces données seront analysées par une stratégie d’analyse thématique qui nous permettra de dégager des « bonnes pratiques » à partir de l’expérience vécue de personnes. Nous partagerons les résultats du projet aux parties prenantes impliquées dans la trajectoire d’emploi des personnes vieillissantes.

Appel à proposition