Test et validation économique et physiologique des résultats probants de la théorie de l'autodétermination appliquée au contexte de travail

1. RÉSUMÉ DU PROJET

Avec ce projet intitulé « Du cœur au travail », nous mettrons en lien le meilleur de la psychologie motivationnelle avec la physiologie cardiaque; nous unirons la tête, le cœur et le corps. Ceci nous permettra également d’élever nos niveaux de productivité dans nos collaborations déjà existantes entre le Québec et le Luxembourg (ESG UQAM et l’Institut de Cardiologie de Montréal (ICM); ESG UQAM avec le Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) et Sacred Heart University Luxembourg).

Nous proposons un projet novateur imbriquant les plus récentes recherches en psychologie organisationnelle et celles sur les indicateurs et objectifs de santé physique en mesurant la variabilité du rythme cardiaque. Jacques Forest s’est rendu au Luxembourg dès 2018 pour mettre en place le partenariat avec le LISER, il y retournera physiquement en 2022. La collaboration bénéficiera du souffle efficace et soutenu que donnera cette subvention. Dans la demande, nous expliquons la théorie de l’autodétermination (que nous utilisons) puis le projet proposé ainsi que tous les arguments justifiant l’adéquation entre celui-ci et l’ensemble des critères de la subvention AUDACE.

Au niveau de l’intégration intersectorielle, nous avons une psychiatre chercheuse M.D./Ph.D. en électrophysiologie cardiaque (FRQ-Santé) qui nous aidera à intégrer un biomarqueur physiologique, la variabilité du rythme cardiaque, dans le champ d’études de la santé organisationnelle. Le tout sera fait en collaboration avec un chercheur issu des sciences sociales (FRQSC) internationalement reconnu et connecté sur la théorie de l’autodétermination au Québec, et 2 chercheurs connectés et compétents, au Luxembourg, avec des collaborations actives au Québec. Nos objectifs et nos valeurs de recherche sont communs, avec des écrits scientifiques soumis ou publiés. Notre méthodologie est innovante en ce sens que nous utiliserons une technologie de la santé (capteurs non-invasif pour mesurer les données cardiaques) en lien avec des variables psychologiques individuelles, organisationnelles et économiques. Le potentiel de rupture innovante est colossal en ce sens que nous pourrons valider des décennies de recherche avec des données autorapportées, cette fois-ci avec des données physiques objectives relatives à la variabilité du rythme cardiaque; qui plus est, nous pourrons en faire la démonstration d’utilité en termes économiques.

Nous estimons la portée des retombées anticipées comme abondante. Au niveau scientifique, nous sortons du connu en faisant la liaison entre des données valides et fidèles issues de domaines interconnectés (économique, organisationnel, psychologique et physiologique), mais habituellement étudiées séparément. Ceci permettra de produire des articles de grande qualité et de transformer le champ d’étude et d’application de la santé organisationnelle. Aux niveaux méthodologique et économique, nous utiliserons des technologies numériques maintenant disponibles au grand public pour obtenir des données de qualité sur la santé physique et psychologique des gens. Au niveau économique, nous appliquerons les analyses économétriques que nous avons nous-mêmes développées pour chiffrer financièrement nos résultats. Aux niveaux social et organisationnel, il est attendu que les rapports organisationnels que nous fournirons puissent faire office de diagnostic organisationnel porteur et utile, et ce avec des données économiques, psychologiques et physiologiques; toutes des données utiles, porteuses, recherchées et pertinentes pour les organisations.

Appel à proposition