Consultation sur le CV‑FRQ : une démarche tournée vers l’amélioration continue

Au cours des derniers mois, le Fonds de recherche du Québec (FRQ) a mené une première consultation ciblée sur le CV descriptif (CV‑FRQ), déployé dans le cadre de ses programmes pilotes. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de transparence et d’amélioration continue, afin d’assurer une mise en œuvre rigoureuse et adaptée aux besoins de la communauté de recherche.

Un changement structurant accompagné d’un dialogue avec la communauté

Le déploiement du CV‑FRQ constitue, en adéquation avec le chantier E3R, une évolution importante des pratiques d’évaluation. Conscient de l’ampleur de ce changement, le FRQ a souhaité documenter les expériences et les attentes des différentes parties prenantes dès les premières phases d’implantation.

La consultation menée auprès des personnes candidates, des membres de comités d’évaluation et de l’administration de la recherche visait à recueillir des retours concrets sur l’utilisation du CV descriptif, afin d’orienter les ajustements nécessaires. En complément du processus formel de consultation, le FRQ a également pris en compte les commentaires exprimés par ces différentes parties prenantes tout au long de l’année.

Des orientations claires pour bonifier l’outil

Les travaux réalisés permettent au FRQ de prioriser plusieurs actions structurantes, qui guideront l’évolution du CV‑FRQ à court et moyen terme. Voici les actions du FRQ en réponse aux commentaires exprimés :

• Privilégier une approche du CV‑FRQ alignée avec les Conseils subventionnaires fédéraux, reposant sur un format descriptif structuré et des paramètres communs à l’ensemble des programmes du FRQ. Cette orientation se traduit notamment par le maintien des piliers du CV‑FRQ, soit un CV de type descriptif, organisé en trois sections communes et encadré par un nombre maximal de pages uniformisé (6 pages en français, 5 pages en anglais).
• Renforcer la clarté et la cohérence des instructions, afin de mieux soutenir les personnes candidates dans la mise en valeur de leur parcours et d’offrir un cadre plus explicite aux membres de comités d’évaluation.
• Mieux arrimer les formulaires de demande de financement avec le CV‑FRQ, dans le but de réduire les redondances et d’améliorer la cohérence globale.
• Préciser les modalités d’utilisation du CV dans l’évaluation, notamment en clarifiant son rôle comme outil de contextualisation au sein des demandes de financement. Un webinaire à ce sujet sera proposé à l’automne 2026.
• Poursuivre la réflexion sur l’évolution du format, incluant des approches permettant de concilier la richesse descriptive et la comparabilité entre les demandes de financement.
• Améliorer en continu les outils technologiques, afin de soutenir efficacement l’expérience utilisateur et d’assurer la stabilité des plateformes.

Plusieurs de ces actions sont déjà amorcées, notamment en ce qui concerne la mise à jour des instructions et l’arrimage avec les pratiques d’évaluation. Les nouvelles instructions seront publiées le 9 juillet prochain, en même temps que les règles de programmes et les formulaires.

Une approche progressive, ouverte et collaborative

Le FRQ aborde la mise en œuvre du CV‑FRQ comme un processus évolutif. Les retours recueillis dans le cadre de cette consultation constituent un levier essentiel pour ajuster l’outil de manière pragmatique, en tenant compte des réalités des différents milieux de recherche et des diverses étapes de carrière.

Une nouvelle démarche de consultation est d’ailleurs planifiée à la fin du prochain cycle afin de suivre l’évolution des pratiques et de poursuivre ce dialogue avec la communauté.