Le Fonds de recherche du Québec a lancé à l’été 2021 sa Stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 2021-2026.
Afin de tenir compte de l’évolution du contexte, des rétroactions de la communauté de la recherche et de l’avancement de la mise en œuvre de la Stratégie, celle-ci a fait l’objet d’une mise à jour à mi-parcours à l’hiver 2024. Un bilan de mi-parcours est disponible dans la section Suivi de la stratégie.
La stratégie en bref
Vision
Le FRQ aspire à un écosystème de recherche dont la force repose notamment sur :
- Des pratiques équitables et inclusives;
- Une diversité de personnes, de perspectives, de méthodologies et de questions de recherche;
- Des modèles d’excellence diversifiés et inclusifs.
Principes guidant l’approche du FRQ
Une approche concertée au sein de l’écosystème de recherche est primordiale.
Il importe d’assurer une cohérence entre les actions posées par le FRQ, par les organismes subventionnaires fédéraux et par les établissements d’enseignement supérieur, en matière d’EDI. De plus, ces actions doivent tenir compte du travail de membres de la communauté de la recherche qui y défendent depuis longtemps l’EDI. La collaboration et la concertation seront essentielles pour parvenir aux changements systémiques que nécessite un réel changement de culture.
La diversité est vaste et intersectionnelle.
Le FRQ a une vision large de la diversité. Celle-ci inclut, sans s’y limiter, le genre, le handicap, l’identité autochtone, l’appartenance à un groupe racisé, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la langue, la parentalité, l’immigration, la localisation géographique ou le statut socioéconomique.
De plus, les actions pour l’EDI doivent s’inscrire dans une approche intersectionnelle, c’est-à-dire que celle-ci doit tenir compte des interactions entre les multiples formes de discrimination (liée au racisme, au sexisme, ou à l’homophobie, par exemple) ou de privilège pouvant être vécues par une même personne.
Les objectifs en matière d’EDI vont bien au-delà des statistiques sur la diversité.
Afin d’éviter l’instrumentalisation des groupes sous-représentés (« tokénisme »), les efforts doivent viser non seulement la diversité, mais également des pratiques équitables et inclusives.
Les principes d’EDI devraient être pris en compte dans tous les aspects de la recherche.
Chaque étape du processus de recherche devrait être équitable et inclusive, et tenir compte de la diversité. Pour le FRQ, ces étapes sont : l’élaboration et la gestion des programmes ainsi que l’évaluation des demandes de financement. Pour la communauté : la création d’une équipe; la formation et l’encadrement de la relève; la formulation des questions de recherche et le choix d’une approche méthodologique, lorsque pertinent; la planification et la réalisation des projets, notamment sur le terrain; l’interprétation et la diffusion des résultats en fonction d’un auditoire cible pertinent.
Quatre grands objectifs
Objectif 1. Faire de l’EDI des valeurs phares au sein de l’organisation du FRQ
- Offrir au personnel du FRQ un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif
- Intégrer l’EDI dans toutes les sphères d’activité du FRQ
- D’ici 2024, se doter d’un plan d’action en matière d’EDI pour l’interne (FRQ en tant que milieu de travail)
- Formation sur l’EDI offerte à 100 % des nouveaux membres du personnel dans leur première année au sein du FRQ
Objectif 2. Assurer l’équité dans l’accès au financement du FRQ
- Recueillir des données pour mieux comprendre les obstacles rencontrés par différents groupes dans l’accès au financement du FRQ
- Corriger les iniquités et contribuer à réduire les obstacles identifiés dans l’accès au financement du FRQ
- Diffusion annuelle d’un portrait de la diversité parmi les personnes candidates, les récipiendaires d’octrois et les membres de comités d’évaluation (à partir de 2024)
- Par année, soutien à au moins trois initiatives visant à augmenter la représentation de groupes marginalisés ou sous-représentés en science et en recherche
Objectif 3. Soutenir la démarche du milieu de la recherche en matière d'EDI
- Encourager la communauté de la recherche à tenir compte de l’EDI dans toutes les facettes de la recherche
- Travailler de concert avec les milieux universitaire et collégial pour promouvoir une vision inclusive et diversifiée de l’excellence en recherche
- Accompagner la communauté de la recherche dans le changement de culture vers une plus grande prise en compte de l’EDI
- 80 % des regroupements de recherche soutenus par le FRQ rapportant des actions concrètes mises en place pour favoriser l’EDI d’ici 2026
- Au moins une activité de sensibilisation ou formation tenue ou soutenue par année
Objectif 4. Accélérer l’avancement et le partage des connaissances en matière d’EDI
- Mieux reconnaître et soutenir l’expertise en EDI
- Utiliser la démarche du FRQ pour enrichir les connaissances sur les pratiques en EDI
- Au moins un concours de soutien à la recherche sur l’EDI lancé d’ici juillet 2024
- Diffusion d’un bilan de mi-parcours de la stratégie