Calendrier de transition
Le FRQ annonce la mise en place graduelle du CV-FRQ.
Notre nouveau modèle de CV descriptif vise à mettre en valeur l’impact, la signification et la pertinence des contributions scientifiques des chercheuses et chercheurs, étudiantes et étudiants qu’il soutient, au regard des objectifs de recherche qu’ils poursuivent.
Pourquoi se doter d’un CV descriptif?
Cette évolution est en adéquation avec la démarche des organismes subventionnaires fédéraux (CRSH, CRSNG et IRSC) qui ont annoncé l’abandon du CV commun (CVC) au profit du nouveau CV des trois organismes.
Notre nouveau CV descriptif permet d’alléger nos processus liés au dépôt d’une demande de financement et de faire évoluer nos pratiques d’évaluation. En effet, le FRQ est signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA) depuis 2020, et de la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) depuis 2023. Cette double adhésion a marqué le point de départ d’un chantier stratégique : l’Évolution de l’évaluation de l’excellence en recherche (E3R). Par ce chantier , le FRQ promeut notamment une approche d’évaluation qualitative de la recherche appuyée par une utilisation responsable d’indicateurs quantitatifs. En alignant ses orientations sur ces principes, le FRQ s’engage dans un processus progressif d’adaptation et de transformation des pratiques d’évaluation.
Le nouveau CV-FRQ nous permet également d’accommoder une diversité de profils de recherche du milieu académique, mais aussi les artistes, les citoyens et citoyennes, et les patients-partenaires.
Tableau comparatif des types de CV
Nous introduisons un CV descriptif afin de mieux reconnaître l’ensemble de vos apports scientifiques, professionnels et sociétaux. Ce format ne repose pas sur un récit personnel libre, comme le voudrait un CV narratif à proprement parler : il s’agit plutôt d’un cadre descriptif guidé, conçu pour valoriser la diversité des parcours tout en maintenant des repères d’évaluation clairs et objectifs.
Utilisation du CV-FRQ dans l’évaluation des demandes de financement
Le CV-FRQ est un outil de collecte d’informations obligatoire dans certains programmes et, comme tous les autres documents qui composent une demande de financement, son format ne fait pas l’objet d’une évaluation scientifique en soi. Il constitue plutôt une ressource essentielle pour les membres de comité dans l’analyse globale des demandes de financement qu’ils doivent évaluer.
Les membres des comités d’évaluation sont invités à consulter les instructions officielles du FRQ et les documents d’accompagnement pour se familiariser avec le format du CV-FRQ. Ce dernier fournit de l’information plus qualitative qui vient appuyer le contenu de la demande de financement. Il devrait être lu et utilisé comme tel en fonction des critères d’évaluation du programme.
Dans le contexte de l’évaluation des demandes de financement, en plus de présenter les indicateurs plus « traditionnels » de l’expérience en recherche, le CV-FRQ permet notamment :
- De valoriser les retombées sociales, économiques, environnementales ou politiques des travaux de recherche.
- De décrire les parcours non linéaires, les interruptions de carrière et les expériences concrètes.
- De mettre en lumière des formes variées de contributions, incluant le mentorat, l’engagement communautaire, la science ouverte et la collaboration interdisciplinaire.
Recommandations pour l’évaluation
- Le contenu du CV-FRQ doit être interprété à la lumière des objectifs et des critères d’évaluation du programme visé.
- Le CV-FRQ vient appuyer le travail d’analyse qualitative en lien avec la qualité et les retombées des contributions, plutôt qu’avec des indicateurs quantitatifs hors contexte (comme le nombre de publications, le facteur d’impact, etc.).
- Il est recommandé de prendre en considération les contributions dans leur globalité, en lien direct avec ce qui est attendu dans les règles du programme, incluant par exemple les activités de formation, de vulgarisation, de leadership et d’innovation, etc.
- Les informations contenues dans le CV-FRQ doivent être traitées conformément aux règles de confidentialité du FRQ.
Plus de détails pourront être fournis dans les guides d’évaluation propres à chaque programme où le CV-FRQ est requis.
Questions et réponses sur le nouveau CV descriptif
1. Pourquoi le FRQ adopte-t-il un nouveau modèle de CV descriptif ?
Dans le contexte de l’abandon du CVC, le FRQ adopte ce nouveau modèle pour harmoniser ses pratiques avec celles des organismes subventionnaires fédéraux (CRSH, CRSNG et IRSC). Ce nouveau modèle vise à simplifier les processus de demande de financement pour les personnes candidates tout en faisant évoluer les processus d’évaluation pour s’accorder aux meilleures pratiques dans le domaine et à amorcer la transition vers une évaluation plus qualitative de la recherche.
2. Quelles sont les principales différences entre le CV commun canadien (CVC) et le nouveau CV descriptif ?
Le CV descriptif est moins rigide et organisé de manière thématique ou par grandes contributions. Il met l’accent sur un texte descriptif qui intègre les volets personnel et professionnel, contrairement au CVC qui est très structuré et standardisé.
NOUVEAUTÉ – Extraction automatique du contenu de votre CV commun canadien
Grâce à une nouvelle fonctionnalité disponible dans FRQnet 2.0, vous pouvez désormais extraire automatiquement les informations pertinentes de votre CVC. Ce nouveau menu vous permet de gagner du temps en récupérant directement des contenus déjà transmis au FRQ dans des formats faciles d’utilisation (PDF ou Excel) :
3. Comment le CV descriptif du FRQ a-t-il été créé ?
Le CV descriptif a été élaboré en collaboration avec les organismes de financement de la recherche fédéraux (CRSH, CRSNG, IRSC). Le format et le contenu du CV-FRQ sont le fruit de cette collaboration. Le CV descriptif du FRQ a aussi été élaboré dans le contexte de la mise en œuvre du projet FRQnet 2.0. Ce dernier vise à moderniser le système de gestion des bourses et des subventions du FRQ, en améliorant la convivialité, la sécurité et l’efficacité des processus. Le projet FRQnet 2.0 permet de répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs et utilisatrices, de réduire le fardeau administratif de la clientèle et de garantir la conformité aux nouvelles exigences réglementaire. Des membres de la communauté scientifiques ont été consultés afin de bonifier les instructions du CV descriptif du FRQ.
4. Comment le nouveau CV descriptif impactera-t-il les personnes candidates aux programmes de financement ?
Le nouveau CV descriptif permettra aux personnes candidates de mieux mettre en valeur l’impact, la signification et la pertinence de leurs contributions, souvent en déployant un récit qui relie les accomplissements aux grands objectifs de recherche poursuivis.
5. Comment le nouveau CV descriptif impactera-t-il l'évaluation des programmes de financement où le nouveau CV descriptif sera utilisé ?
Le nouveau CV descriptif offre aux comités d’évaluation une vue d’ensemble plus riche et contextualisée du parcours des personnes candidates. Il facilite l’évaluation qualitative de la recherche en mettant en valeur la pertinence, la diversité et l’impact des contributions, au-delà des indicateurs traditionnels. Structuré autour de rubriques claires, il permet une lecture plus harmonisée, soutient une évaluation plus équitable et favorise la reconnaissance de parcours variés, incluant, entre autres, la formation, le leadership, les partenariats et l’engagement. Il constitue un complément d’information aux réponses contenues dans la demande de financement.
Le CV descriptif doit être interprété en complément de l’ensemble de la demande de financement et ne constitue pas un document évalué de façon autonome.
6. Comment puis-je obtenir de l'aide pour remplir le nouveau CV descriptif ?
Le FRQ définit les exigences, les critères et les attentes, mais n’accompagne pas individuellement les personnes candidates dans la rédaction de leur CV descriptif. Cet accompagnement relève davantage des établissements, qui sont mieux placés pour offrir un soutien adapté aux parcours, aux disciplines et aux contextes institutionnels.
Pour toute question ou tout commentaire, n’hésitez pas à communiquer avec nos responsables de programmes selon le concours visé, ou avec le centre d’assistance informatique. Nous construisons cette solution avec vous : vos observations sont les bienvenues pour guider les ajustements à venir.
7. Combien de sections comporte le CV-FRQ?
Le CV-FRQ comprend trois sections :
- Parcours et compétences de la personne candidate
- Contributions et expériences les plus importantes
- Activités de supervision et de mentorat
Ces sections servent de cadre de présentation, mais il n’est pas obligatoire de remplir chacune d’entre elles lorsque certaines ne sont pas pertinentes à la contribution ou au rôle de la personne candidate.
8. Est-il obligatoire de remplir toutes les sections du CV descriptif ?
Non. Il n’est pas obligatoire de remplir toutes les sections du CV‑FRQ. L’objectif du CV descriptif est de mettre en valeur l’expertise et les contributions réellement mobilisées dans le cadre du projet ou de la programmation soumis.
Ainsi, lorsqu’une section ne correspond pas au rôle de la personne candidate ou ne permet pas de refléter adéquatement sa contribution, elle peut être laissée vide ou indiquée comme non applicable (NA) ou sans objet (s.o.). Il est toutefois recommandé d’ajouter une courte phrase explicative afin de préciser pourquoi cette section ne s’applique pas.
Les personnes candidates ne sont pas pénalisées pour une section non remplie lorsque celle‑ci n’est pas pertinente à leur rôle au sein de l’équipe.
9. Le CV descriptif est-il évalué comme un document autonome ?
Non. Puisqu’il n’est pas autoportant à l’extérieur d’une demande de financement, le CV descriptif n’est pas évalué de manière isolée. Au FRQ, aucune grille d’évaluation ne comprend un critère sur le CV-FRQ. Ce dernier constitue un outil de contextualisation qui permet de mieux apprécier l’expertise, le parcours et les contributions de la personne candidate en lien avec le projet ou la programmation présentée.
L’évaluation porte sur l’ensemble de la demande de financement, dont le CV descriptif est une composante complémentaire.
10. Quels types d’hyperliens peuvent être inclus dans le CV descriptif ?
Il est permis d’inclure des hyperliens dans le CV descriptif, à la manière de références bibliographiques, lorsqu’ils sont pertinents et directement liés à une contribution mentionnée.
Par exemple, un hyperlien peut mener vers une publication en libre accès ou vers la programmation officielle d’une conférence mentionnée dans le CV.
En revanche, il n’est pas permis d’inclure des hyperliens menant vers une page Web personnelle présentant un curriculum vitæ exhaustif ou du contenu général. Les hyperliens ne peuvent en aucun cas se substituer à l’information devant être présentée directement dans la demande.
11. Pourquoi le FRQ ne fournit‑il pas d’exemple de CV descriptif complété ?
Le CV descriptif est étroitement lié à un projet ou à une programmation spécifique, laquelle répond aux objectifs d’un programme donné. Il permet ainsi d’adapter la présentation du parcours et des contributions au contexte de la demande.
Dans ces circonstances, fournir un exemple complet risquerait d’être peu généralisable et d’induire en erreur quant aux attentes réelles, puisque les parcours, les rôles et les contributions varient considérablement d’une personne et d’un contexte à l’autre.
Communications concernant la transition du CVC
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Celui-ci vise à moderniser et à rendre plus complète l’infrastructure technologique servant au dépôt des demandes et à la gestion des processus d’octroi de financement.
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Le FRQ fait une grande avancée pour la traçabilité et la transparence de la recherche qu'il finance !
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